战略化人力资源基础

浏览本商品所属分类：首页 > 管理 > 人力资源 > 人力资源管理

《战略化人力资源基础》

编号： PT510236
作者：张晓萍等
译者：张晓萍
开本：16开
ISBN：750803358

出版社：华夏出版社
出版日期：2004-01-01
装帧：
书夫曼编号：1028366

原价： 56 元
普通会员：52.36元	一星会员：50.79元
二星会员：49.74元	三星会员：48.69元

内容简介
迈克尔·阿姆斯特朗毕业于伦敦经济学院，现为英国皇家人力开发研究院以及管理咨询学院院士。
本书大部分是迈克尔·阿姆斯特朗根据自己实践中得来的经验写成的。他是一位人事管理的实践者，最初在工程行业工作，专长是产业关系的研究，之后又在工程食品业工作，成为员工开发方面的专家。
他曾做过长达十二年的行政主管，专门负责某家大型出版公司的人力资源管理工作，后来担任席柏斯-利布伦公司人力资源咨询部主管。现在他是一位独立的咨询专家。
他的出版作品包括：《薪酬管理》、《绩效管理》、《做一名更好的管理者》、《管理技能手册》和《人员管理》。
本书由欧洲最大的独立商务出版商Kogan Page出版。本书全面详尽地介绍了人力资源管理领域的理论方法、技术及最新进展，成为这个领域中的权威版本和畅销作品，被多位专家学者所推荐。本书为英文第8版的中译本。

顾客评论

>>浏览该商品的全部评论 >>我要发表评论

目录

A  战略基础
    1  人力资源管理
    2  人力源源管理战略
    3  智力资本：理论及其实践内涵
B  战略实践
    4  人力资源职能作用
    5  人力资源从业者角色
    6  人力资源管理功能的作用
    7  人力资源管理功能的评估
    8  国际人力资源管理
C  组织行为
    9  人的特征
    10  激励
    11  诚信
    12  组织的运行
    13  企业文化
    14  工作的本质
    15  就业关系
    16  精神合同
E  战略方法：组织、工作和角色
    17  组织设计
    18  组织发展、变革和变动
    19  工作和角色设计
F  战略过程
    20  人力资源管理政策
    21  有关能力的人力资源管理
    22  知识管理
    23  工作、角色的分析和描述
G  战略方法：雇员资源
    24  人力资源计划
    25  招募与选拨
    26  选拨面试
    27  选拨测试
    28  介绍进组织
    29  辞职/离职

未分类图书网站地图全部分类