人力资源管理实务教程

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《人力资源管理实务教程》

编号： PT510667
作者：罗钢
译者：
开本：
ISBN：711116801

出版社：机械工业出版社
出版日期：2005-07-01
装帧：
书夫曼编号：1029228

原价： 18 元
普通会员：16.83元	一星会员：16.33元
二星会员：15.99元	三星会员：15.65元

内容简介
本教材适用于人力资源管理、工商企业管理、市场营销等经济管理类专业，可供高校师生、企业单位的管理人员、政府有关部门工作人员使用。全书共分8章，主要内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等内容。本书突出案例教学，注重案例分析，各章都有教学引导案例、课堂讨论案例。章末均附有本章精要、复习思考题和应用练习，既可作为阅读理解资料，又可作为实训教学内容，便于学生对知识的理解和掌握。
本书的编写以培养应用型专业人才为目标，内容充实、逻辑性强，注重人力资源管理的创新性和操作性。

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目录
序
前言
第一章导论——人力资源管理概述
第一节人力资源管理的含义
第二节人力资源管理的发展
第三节人力资源管理的发展趋势
本章精要
复习思考题
应用练习
第二章人力资源规划
第一节人力资源规划的基本内涵
第二节人力资源供求预测
第三节人力资源的控制与评价
本章精要
复习思考题
应用练习
第三章工作分析与工作设计
第一节工作分析
第二节工作设计
本章精要
复习思考题
应用练习
第四章人员招聘
第一节人员招聘概述
第二节人员招聘的程序
第三节人员招聘的方法
本章精要
复习思考题
应用练习
第五章员工培训与开发
第一节员工培训概述
第二节培训工作的基本流程
第三节企业培训方法简介
第四节职业生涯管理
本章精要
复习思考题
应用练习
第六章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理程序
第三节绩效管理常用技术
第四节绩效管理中常见的问题
本章精要
复习思考题
应用练习
第七章薪酬福利管理
第一节薪酬管理概述
第二节薪酬制度
第三节薪酬的控制与调整
第四节福利及管理
本章精要
复习思考题
应用练习
第八章劳动关系管理
附录
参考文献

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