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| 《员工福利管理（一套代表中国最高水平的权威教材）》 | |
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内容简介
仇雨林，中国人民大学劳动人事学院社会保障系系主任，副教授，1983年毕业于北京大学经济学系，获经济学学士学位；1986年毕业于北京大学社会学系，获法学硕士学位；1999年9月起开始攻读经济学博士学位。
主要研究领域：社会保障理论与实践，社会保障国际比较，养老保险。
进修经历：1991年8月赴香港大学进修社会工作专业，1998年赴法国蒙德斯鸠大学做访问学者。
社会兼职：劳动社会保障部社会保险研究会理事，卫生部城市医疗保障制度研究协作委员会委员。
本书是我国第一本关于员工福利理论与实务的教材。全书共分三个部分10章。第一部分介绍了员工福利的基础理论与发展概况，第二部分阐述了员工福利的制度设计与管理，第三部分具体介绍了各种员工福利方案。具体包括员工福利的理论起源与发展，员工福利的历史、现状及未来展望，员工福利的构成，制度设计的影响基点，员工福利计划的模式选择，员工福利规划与管理，企业年金计划，补充医疗保障计划，住房计划，利润分享与员工持股计划等。全书内容系统全面，分析透彻，每章均有学习要点、案例、小结和复习讨论题，帮助学生从问题的角度理解当前员工福利管理面临的困惑与难点，尤其对中国企业的员工福利管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教村。本书适合大学人力资源管理专业、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者、人力资源主管的参考书。
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顾客评论
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目录
目 录 目录 第一部分基本理论与发展概况 第一章员工福利的基本理论与发展 第一节员工福利概述 第二节员工福利的理论综述 第三节员工福利与管理激励 本章小结 案例一：合理的薪酬, 贴心的福利---联想的薪酬福利计划 案例二：上海贝尔公司的福利薪酬政策 复习讨论题 第二章员工福利的历史. 现状及未来展望 第一节员工福利的发展历程 第二节中国职工（员工）福利发展历史 本章小结 案例一：中国惠普公司的员工福利计划 案例二：某民营高科技公司的员工福利计划 复习讨论题 第三章员工福利的构成 第一节法定福利 第二节企业福利（非法定福利） 本章小结 案例一：IBM公司薪酬和福利 案例二：万通地产的员工福利计划 复习讨论题 第二部分员工福利的制度设计与管理 第四章员工福利制度设计的影响基点 第一节企业外部环境 第二节企业内部环境 第三节成本-效益 本章小结 案例一：广州红地技术有限公司福利计划 案例二：（美）电子科技工业公司台湾公司的员工福利计划 复习讨论题 第五章员工福利计划的模式 第一节员工福利计划的设计 第二节员工福利计划模式的种类 第三节弹性福利计划模式 本章小结 案例一：ICL的弹性福利计划 案例二：AstraZeneca公司的弹性福利计划 复习讨论题 第六章员工福利的规划与管理 第一节员工福利的规划 第二节员工福利的管理 本章小结 案例一：某公司福利制度设计手册 案例二：员工福利金办法草案 复习讨论题 第三部分员工福利方案 第七章企业年金计划 第一节企业年金概述 第二节企业年金的基本内容 第三节政府对企业年金的监管 第四节美国401K计划 本章小结 案例一：B电厂企业年金计划 案例二：美国安然公司的401K计划 复习讨论题 第八章企业健康保险计划 第一节企业健康保险计划的意义 第二节企业健康保险计划的几种典型形式 第三节中国企业健康保险计划 本章小结 案例一：选择服务提供者组织（PPO）与未加入PPO的医院收费服务比较 案例二：中国太平洋安泰保险公司健康险 复习讨论题 第九章住房福利计划 第一节中国住房制度的历史沿革 第二节企业住房计划方案选择与实施 本章小结 阅读材料：在薪酬战略中架起桥梁 ——《中国人才》与偿付和福利专家有关福利问题访谈录 复习讨论题 第十章利润分享和员工持股计划 第一节利润分享计划概述 第二节利润分享计划在我国的实现形式 第三节员工持股计划概述 第四节发达国家的员工持股计划 第五节我国员工持股计划的设计 本章小结 案例一：美国西北航空公司的员工持股计划 案例二：联想集团从明晰产权走向股份激励 复习讨论题 参考文献
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