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| 《相马者说(500强人力资源总监破解求职密码)/新闻晨报系列丛书》 | |
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内容简介
这是一本破译外企“伯乐相马”密码的专业书籍，它以敏锐的视角客观公正地记录了世界500强企业的“伯乐”们在招聘、培训、绩效、薪酬等方面所遵循的理念和原则，以清晰明确的笔触为欲在世界500强企业驰骋的“千里马”提供了提升自我、增强竞争力的依据，是欲进军世界500强的高校毕业生等有志之士的必备书籍。
GE、福特、西门子、戴尔、联想、渣打银行、飞利浦等等十大行业近三十家知名企业的人力资源总监在本书登场，以“考官”的面貌来解说该企业目前的热招岗位、招聘程序、选才标；隹、岗位的薪资行情、员工培训与开发、福利计划、企业文化等等，除了500强人力资源总监的“说”以外，我们的编者还；隹备了外企面试题库、外企求职攻略、进500强前需要了解的劳动法相关知识、未来上海人才行情分析等实用信息，希望读者看了以后觉得有价值、有启发。
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顾客评论
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目录
500强企业用人之道
金融业——最值得期待的行业
招聘岗位★★★★
入行难度★★★★
上升空间★★★
发展前景★★★★
花旗“制造”职业经理人/004
——访花旗集团中国区人力资源总监于锦
2到3年内，外资银行迎来用人高峰/010
——访渣打银行中国区人力资源总监彭海涛
将人才本土化进行到底/018
——访吞港上海汇丰银行有限公司中国区人力资源及培训部总监郑惠贞
IT电子行业——最令人“薪”动的行业
招聘岗位★★★★★
入行难度★★★★
上升空间★★★★
发展前景★★★★
“沟通”和“主动”奏响人才乐章/025
——访戴尔中国设计中心国际采购部亚洲区人力资源高级经理Dan Spaulding
找最合适的人做最合适的事/032
——访西门子(中国)有限公司人事经理马清、上海分公司人事经理吴芸
我们选择国际化人才/039
——访索尼(中国)有限公司人力资源发展部高级部长小林康裕
鼓励员工个性的张扬/046
——访上海贝尔阿尔卡特人力资源部
求贤若渴海纳百川/053
——访飞利浦消费电子人力资源总监张庆中
联想人才打上国际化烙印/061
——访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌
选拔与公司发展轨迹相同的人/068
——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰
电气行业——最具专业性的行业
招聘岗位★★★★
入行难度★★★★★
上升空间★★★
发展前景★★★★
有能力就有可能/075
——访GE公司亚太区人力资源部总监王晓军
机会与实干并存/083
——访ABB(中国)有限公司自动化技术总部人力资源总监施永泉
汽车业——最有挑战性的行业
招聘岗位★★★★
入行难度★★★★
上升空间★★★
发展前景★★★
员工都是爱车的人/091
——访福特汽车(中国)有限公司人力资源部副总裁安德鲁·杰克逊
让员工和公司一起成长/097
——访德尔福汽车系统(中国)投资有限公司人力资源总监刘悦
内部提升本土管理人才/104
——访博世中国人力资源总监甘汉思(Garmatz Hans-Guenter)
医药行业——最能磨炼人的行业
招聘岗位★★★★
入行难度★★★★
上升空间★★★★
发展前景★★★★
销售职位需求最大/112
——访默沙东(中国)有限公司人力资源总监陈宝琪
物流行业——最有发展前景的行业
招聘岗位★★★★
入行难度★★★
上升空间★★★★
发展前景★★★★★
性格决定工作/120
——访联邦快递中国区总裁陈嘉良
不求最优秀但求最适合/129
——访TNT中国人力资源总监沈秀金(Siew Kim Sim)
咨询行业——最值得一搏的行业
招聘岗位★★★★★
入行难度★★★★★
上升空间★★★★
发展前景★★★★★
招聘员工，情商智商都要测/136
——访毕博管理咨询大中国区总裁陈玲生
传媒业——最具竞争性的行业
招聘岗位★★★
入行难度★★★
上升空间★★★★
发展前景★★★★
我们需要“好管闲事”的人/144
——访贝塔斯曼直接集团人力资源总监吉涵斌
日用化工行业——最有活力的行业
招聘岗位★★★★
入行难度★★★
上升空间★★★
发展前景★★★
诗人+农民=人才/153
——访欧莱雅(中国)有限公司人力资源部
三种能力一个都不能少/16l
——访汉高亚太区人力资源、企业传讯高级副总裁Werner Krieger
诚信是用人之根本/168
——访安利大中华区人力资源总监张玉珠安利(中国)人力资源总监饶俊
快速消费品行业——最赢得人心的行业
招聘岗位★★★★
入行难度★★★
上升空间★★★
发展前景★★★
内外并进满足用人需求/177
——访麦当劳中国人力资源高级总监陈丽兰
人驻外企快速通关
外企求职攻略/187
剑走偏锋解“妖题”/196
职业测评：职业与性格对对碰
寻找你的职场坐标/200
另一种测评：每个人才都有一个合适的“坑”/209
身在外企不得不知道的维权
维权一：简历专家破解简历投递之风险/216
维权二：offer吃了“霸王面”之后……/219
维权三：人才派遣人才派遣中的三角关系/223
维杈四：试用期试用期间你有什么权利/225
维权五：违约金违约金、赔偿金不必同时付/230
解读2005年上海市人才开发目录
六大领域紧俏人才行情分析/233
附录上海六大领域人才开发目录节选/246
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