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《人力资源管理:赢得竞争优势:第5版--人力资源管理译丛》
作者:
诺伊 等
译者:
开本:
小16开
ISBN:
730006862
出版社:
中国人民大学出版社
出版日期:
2005年10月
装帧:
平装
书夫曼
编号:
1542614
原价:
75
元
普通会员:
70.13
元
一星会员:
68.03
元
二星会员:
66.62
元
三星会员:
65.22
元
人力资源管理:赢得竞争优势:第5版--人力资源管理译丛-内容简介
本书一共分为五个大部分:
第一部分主要讨论了企业在将人力资源的充分利用作为获取竞争优势的一个重要手段时所面临的各种环境力量。这些环境力量包括企业的战略方向、法律环境、企业所从事的工作类型以及工作的物理环境安排等等。
第二部分所要讨论的是人力资源的获取和准备问题,其中包括人力资源规划与招募、人员甄选与配置以及培训等方面的内容。
第三部分则探讨了企业如何能够确定员工的价值,以及如何才...
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人力资源管理:赢得竞争优势:第5版--人力资源管理译丛-目录
1章 人力资源管理:赢得竞争优势
本章介绍
人力资源部门承担哪些责任、扮演哪些角色?
人力资源管理专业人员需要具备哪些技能?
人力资源管理职能正在发生何种变化?
人力资源管理专业领域
影响人力资源管理的四大竞争性挑战
通过人力资源管理实践迎接竞争性挑战
本书的组织
2章 战略性人力资源管理
本章介绍
什么是战略管理?
战略制定
战略执行
人力资源在提供战略性竞争优势方面...
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