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| 《中国企业宽带薪酬实务-宽带薪酬-<<财富>>500强广泛采用的薪酬管理模式》 | |
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中国企业宽带薪酬实务-宽带薪酬-<<财富>>500强广泛采用的薪酬管理模式-内容简介
宽带薪酬，作为当今美国极为盛行的一种现代薪酬模式，最早由美国国家海军于1980年在其中国湖示范项目(china Lake Project)中首次创立。所谓宽带薪酬，就是对传统薪酬结构中多个薪醐等级或狭窄薪酬区间进行重新整合压缩，使它们变成少数几个相互很少重叠的宽泛薪酬区间或薪酬宽带。
中国式宽带薪酬，克服了我国传统薪酬结构下“岗级多、级差小、无级幅、不重叠、等级严、缺弹性”等种种弊端，实现了“同岗可不同薪，不同岗也可同薪，不升职也可增薪”的理想效果。
本书对中国式宽带薪酬做了详细的阐述，是作者多年来帮助中国企业设计、推行宽带薪酬的咨询实践和对宽带薪酬模式深入研究的结晶，具有很强的实践性。
本书先是对中国式宽带薪酬做了理论性的概述；接着讲述了宽带薪酬设计的原则、技术、前提、根基、核心和实施保障；然后解析了一个中国式宽带薪酬的实践与创新的企业个案；最后，就宽带薪酬的应用与实施中应注意的事项进行了说明。
作为中国宽带薪酬的一部力作，本书必将成为提升我国企业人力资源管理和公共人力资源管理水平的有效工具。
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中国企业宽带薪酬实务-宽带薪酬-<<财富>>500强广泛采用的薪酬管理模式-顾客评论
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中国企业宽带薪酬实务-宽带薪酬-<<财富>>500强广泛采用的薪酬管理模式-目录
丛书总序
前言
第一章??中国式宽带薪酬理论概述?/?1
第一节??宽带薪酬概述?/?2
第二节??中国式宽带薪酬概述?/?7
第三节??宽带薪酬的本质与作用?/?13
第二章??宽带薪酬设计原则与技术?/?17
第一节??宽带薪酬的设计原则?/?18
第二节??宽带薪酬的设计过程、技术与方法?/?20
第三节??中国式宽带薪酬设计个案图解?/?31
第三章??岗位分析：宽带薪酬设计的前提?/?35
第一节??岗位分析的基本理论?/?36
第二节??岗位分析的方法和步骤?/?38
第三节??岗位说明书的编制与举例?/?45
第四章??岗位评估：宽带薪酬设计的根基?/?53
第一节??岗位评估的概念与作用?/?54
第二节??岗位评估的方法?/?55
第三节??岗位评估的准备阶段?/?62
第四节??岗位评估的实施及结果处理阶段?/?74
第五章??宽带薪酬结构设计：宽带薪酬设计的核心?/?79
第一节??岗位分级?/?80
第二节??宽带层级设计?/?89
第三节??薪点系数的确定?/?91
第四节??宽带薪酬结构设计?/?93
第五节??宽带薪酬制度设计举例?/?96
第六章??绩效管理：宽带薪酬实施的保障?/?131
第一节??绩效管理的基本理念?/?132
第二节??绩效管理对于宽带薪酬的作用?/?136
第三节??绩效管理方法?/?136
第四节??基于宽带薪酬的绩效管理制度设计举例?/?141
第七章??中国式宽带薪酬的实践与创新?/?175
第一节??宽带薪酬管理创新企业概况?/?176
第二节??基于宽带薪酬体系的人力资源管理的形成背景?/?176
第三节??基于宽带薪酬体系的人力资源管理的内涵?/?178
第四节??基于宽带薪酬体系的人力资源管理的主要做法?/?180
第五节??基于宽带薪酬体系的人力资源管理的实施效果?/?194
第八章??宽带薪酬应用与实施中的事项说明?/?199
第一节??宽带薪酬应用与实施现象直击?/?200
第二节??宽带薪酬应用与实施的条件?/?201
第三节??宽带薪酬应用与实施中的不足之处?/?206
第四节??宽带薪酬应用与实施中的注意事项?/?210
参考文献?/?215
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