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《职场成功终极手册》
职场成功终极手册
作者:罗布·扬
译者:王跃进
开本:
ISBN:720804833
出版社:上海人民出版社
出版日期:2004-01-01
装帧:
书夫曼编号:390316
原价: 28.8
普通会员:26.93  一星会员:26.12
二星会员:25.58  三星会员:25.04

内容简介
  你对现在的工作感到满意吗?你是否在一家公司做了太久?你想有更大的职业发展吗?你想过得更快乐,工作更成功吗?如果你对上述问题尚感到迷惘,那么,阅读这本《职场成功终极手册》,或许能帮你规划出一幅充满前景的职业蓝图。

罗布·扬博士是一位商业心理学家,在职业咨询、变革管理与发展管理方面有着广泛的经验。他先后出版过6部著作。他是《金融时报》等国家级出版物的长期作者,为数家职业发展网站提供素材。他还经常出现在BBC与CNN的节目里,就有关职业问题发表评论。

作者罗布·扬,职场研究领域的专家,提供了很多有效的方法,帮助读者制订自己的策略与战略,达成职场成功目标。 本书为读者提供了很多员工与经理的独到见解,还有很多练习与调查表,可以帮助读者制订职场成功的长期计划。通过每个话题里的自我评估测试,可以了解确定自己职业的优选目标;丰富自己的履历;估算自己的技能;处理遇到的权谋术;升入管理阶层协商得到更多的薪水;学会建立人际关系网;改变自己的职业方向等多个实用问题。



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目录

目        录  前言                                      1确定价值取向与优选职业                                      一个提醒                                      理解核心价值的重要性                                      自测练习:确定价值取向                                      祭文练习                                      优选练习                                      浓缩你的价值取向                                      2应对办公室政治                                      自测练习:辨别自身所处环境中的勾心斗角                                      识别身边勾心斗角的现象                                      自测:评估自己应对勾心斗角的能力                                      遇到事情怎么办                                        自测练习:与权谋者打交道的方式                                      采取进一步的措施                                      3发挥个人影响力                                      自测练习:了解自己发挥个人影响力的方式                                      分析不同的个人影响力发挥方式                                      练习:将影响力落实于行动                                      小结                                      4丰富自己的履历                                      自测练习:评估自己的核心素质                                      练习:停止.  开始与继续                                      更高级的技能                                      5巧过公司关卡                                      自测练习:评估自己的组织能力                                      鉴定                                      晋升                                      内部面试与评估                                      培训项目                                      指导者                                      辞职                                      6晋升管理层                                      自测练习:评估自己的管理潜能                                      从团队成员到团队管理者                                      自测练习:区分领导才能与管理能力                                      做管理能力与领导才能兼备的经理                                      练习:取人之长,  补已之短                                      7了解你在他人心目中的形象                                      自测练习:了解自己的个性类型                                      把握自己的个性                                      尊重个性差别                                      听取意见,  深入了解                                      8处理好工作与生活的关系                                      自测练习:考察自己工作与生活关系的处理情况                                      练习:确定自己工作与生活的平衡关系                                      休假                                      非全日制工作                                      工作分担                                      其他灵活的工作方式                                      单干                                      自测练习:评估自己的工作风格                                      9谈判技巧                                      确立适当的目标                                      自测练习:评估自己的谈判能力                                      职场谈判步骤                                      了解自身价值                                      10改变职业方向                                      练习:努力寻找喜欢工作的理由                                      自测练习:评估自己不喜欢工作的程度                                      练习:选择合适的公司文化                                      职业选择                                      进行大的职业变换                                      对新职业进行调研                                      练习:差距分析与行动计划                                      最后的考虑                                      11通过人际交往达到自己的目标                                      自测练习:评估自己的人际关系能力                                      分析自己的人际关系网                                      确定人际交往的目标                                      开始与人接触                                      维持你的人际关系网                                      12“考核”未来的老板                                      需要回答的20个问题                                      与团队成员进行交流                                      注重你的所见所闻                                      作出决定                                      结论


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