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《评鉴中心在人力资源管理中的应用》
评鉴中心在人力资源管理中的应用
编号： PT237869
作者：乔治·C·桑顿三世
译者：
开本：
ISBN：730904114		 出版社：复旦大学出版社
出版日期：2004-8-1
装帧：
书夫曼编号：483632
原价： 39 元
普通会员：36.47元 　一星会员：35.38元
二星会员：34.65元 　三星会员：33.92元
内容简介
      本书是美国科罗拉多州立大学的心理学教授、管理评鉴和发展领域著名的学者和领军人物乔治?C?桑顿三世撰写的一本关于评鉴中心在人力资源管理领域中的应用的著作。作者对评鉴中心在人力资源管理领域中的应用进行了简洁而全面的总结。这些应用主要集中在人力资源管理的三大功能领域：管理者的甄选和晋升、管理培训的需求诊断以及管理技能的培训。在本书中，桑顿博士的探索和研究几乎涉及了评鉴中心技术的每一个主要环节。例如：测评指标的选择、情境演练的类型选择、行为观察以及对行为进行描述和整合的技术、对测评对象（ Assessee)进行反馈的程序等。此外，书中还讨论了一些关于测评师个体判断的社会性理论及研究。对一些颇受争议的方面，如结构效度、效用以及程序的修缮，本书也都进行了检验。同时，本书还指出了该领域中未来的研究和实践方向。本书对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，适合大学人力资源管理专业及相关经济管理师生作为教材使用，也可作为人力资源咨询人员、企业人力资源主管的参考书。 
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