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《社会冲突与阶级意识:当代中国社会矛盾问题研究》
社会冲突与阶级意识:当代中国社会矛盾问题研究
作者:李培林等
译者:
开本:
ISBN:780190590
出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2005-05-01
装帧:
书夫曼编号:652202
原价: 39
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内容简介
  内容提要:
该书为中国社会科学院重大课题“当代中国人民内部矛盾研究”的最终成果。这项研究历时三年,经过问卷设计和调查、数据整理和据分析,揭示了在利益格局调整和社会构成发生深刻变化的过程中,中国社会所面临的一些新型社会矛盾,回答了究竟是什么因素会影响中国民众未来的社会选择和取向、中国的各种社会力量将围绕哪些焦点问题重组、这种力量重组将依照什么样的规则等等人们所关注的热点社会问题。



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目录

目录:  前言  第一章 当代中国社会矛盾研究  一 “人民内部矛盾”问题的提出  二 阶级斗争扩大化的原因  三 为什么重提“人民内部矛盾”问题  四 当前社会发展中的三大社会矛盾  五 人均GDP  ~美元的关键时期  六 发展战略的调整和转变  第二章 社会冲突与阶级意识  一 注重研究新型社会矛盾的发展规律  二 社会冲突、阶级意识与两种社会行动逻辑  三 三类阶级分析法和两类冲突原因  四 研究假设和调查方法说明  第三章 城市公众的阶层认同及其影响因素  一 中国城市居民的阶层认同现状及国际比较  二 主观阶层意识与客观分层情况的关联  三 影响主观阶层认同的社会与个人因素  四 小 结  第四章 社会各阶层的社会冲突意识  一 社会各阶级阶层冲突意识的变化  二 不同职业阶层对社会状况的评价差异  三 不同职业阶层在制度诉求上的冲突  四 单位内部职工关系的紧张  五 冲突行动的可能  六 小 结  第五章 社会冲突意识的决定因素  一 冲突与关注的主要问题  二 变量介绍  三 阶级阶层的冲突意识  四 阶级阶层对争取物质利益的潜在行动意识  五 结论与进一步的讨论  第六章 阶级阶层间社会冲突感的差异  一 体制变革与社会转型中的冲突  二 研究方法与变量介绍  三 市民对不同阶层之间利益冲突程度的感知  四 阶层冲突感的形成  五 结论与讨论  第七章 贫富阶层和贫富矛盾分析  一 贫富关系的总体社会评价  二 对收入差距扩大问题的看法  三 贫富之间的矛盾冲突  四 贫富矛盾的有效解决途径  五 小 结  第八章 劳动关系和劳资矛盾分析  一 公众对当前劳资冲突的总体判断  二 对劳资冲突判断的群体差异  三 对劳资冲突判断的影响与后果  四 小 结  第九章 干群关系和干群矛盾分析  一 对党政干部的总体社会评价  二 对党政干部受益问题的看法  三 党政干部受益问题分析  四 干群关系问题  五 干群矛盾的多元回归分析  六 小 结  第十章 利益格局变动与社会冲突  一 利益格局变动与各社会群体的利益变动情况  二 利益格局变动与公众对社会问题和冲突的主观认知  三 利益格局变动与人们的冲突行为倾向  四 影响冲突行为倾向的因素:一个路径分析模式  结 语 研究的主要发现和政策建议  一 研究的主要发现  二 构建和谐社会的政策建议  参考文献  附 录 中国城市居民社会观念调查(问卷)  前 言  第一章 当代中国社会矛盾研究  一 “人民内部矛盾”问题的提出  二 阶级斗争扩大化的原因  三 为什么重提“人民内部矛盾”问题  四 当前社会发展中的三大社会矛盾  五 人均GDP  ~美元的关键时期  六 发展战略的调整和转变  第二章 社会冲突与阶级意识  一 注重研究新型社会矛盾的发展规律  二 社会冲突、阶级意识与两种社会行动逻辑  三 三类阶级分析法和两类冲突原因  四 研究假设和调查方法说明  第三章 城市公众的阶层认同及其影响因素  一 中国城市居民的阶层认同现状及国际比较  二 主观阶层意识与客观分层情况的关联  三 影响主观阶层认同的社会与个人因素  四 小 结  第四章 社会各阶层的社会冲突意识  一 社会各阶级阶层冲突意识的变化  二 不同职业阶层对社会状况的评价差异  三 不同职业阶层在制度诉求上的冲突  四 单位内部职工关系的紧张  五 冲突行动的可能  六 小 结  第五章 社会冲突意识的决定因素  一 冲突与关注的主要问题  二 变量介绍  三 阶级阶层的冲突意识  四 阶级阶层对争取物质利益的潜在行动意识  五 结论与进一步的讨论  第六章 阶级阶层间社会冲突感的差异  一 体制变革与社会转型中的冲突  二 研究方法与变量介绍  三 市民对不同阶层之间利益冲突程度的感知  四 阶层冲突感的形成  五 结论与讨论  第七章 贫富阶层和贫富矛盾分析  一 贫富关系的总体社会评价  二 对收入差距扩大问题的看法  三 贫富之间的矛盾冲突  四 贫富矛盾的有效解决途径  五 小 结  第八章 劳动关系和劳资矛盾分析  一 公众对当前劳资冲突的总体判断  二 对劳资冲突判断的群体差异  三 对劳资冲突判断的影响与后果  四 小 结  第九章 干群关系和干群矛盾分析  一 对党政干部的总体社会评价  二 对党政干部受益问题的看法  三 党政干部受益问题分析  四 干群关系问题  五 干群矛盾的多元回归分析  六 小 结  第十章 利益格局变动与社会冲突  一 利益格局变动与各社会群体的利益变动情况  二 利益格局变动与公众对社会问题和冲突的主观认知  三 利益格局变动与人们的冲突行为倾向  四 影响冲突行为倾向的因素:一个路径分析模式  结语 研究的主要发现和政策建议  一 研究的主要发现  二 构建和谐社会的政策建议  参考文献  附录 中国城市居民社会观念调查(问卷)


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