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内容简介
本书从社会资本的非制度性机制视角研究了“干部”阶层的职业地位获得过程。作者利用经验调查数据和个案访谈资料，具体描述和考察了当前干部阶层社会网络资源的分布、结构特征及其影响因素，分析了职位升迁中干部对社会资本的使用、社会资本在其中所发挥的作用及影响因素和作用机制，试图对“干部拥有什么样的社会网络资源?”、“职位升迁中干部使用社会网络资源的情况如何?”、“社会资本在干部职位升迁中产生了何种程度的影响?”等问题做出回答。本书为干部的职业地位获得分析开拓了新的思路。
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顾客评论
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目录
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
第一章 研究背景与意义…………………………………………………………………l
第一节 问题…………………………………………………………………………1
第二节 目标与意义…………………………………………………………………4
第二章 理论回顾与制度背景……………………………………………………………8
第一节 社会网络的理论和研究……………………………………………………8
第二节 社会资本的理论与测量……………………………………………………24
第三节 职业地位获得中社会资本功能的理论和研究……………………………5l
第四节 中国干部职业地位获得的制度背景………………………………………65
第三章 概念、假设、方法与资料………………………………………………………75
第一节 主要研究概念的界定及操作化……………………………………………76
第二节 主要问题、分析框架和研究假设…………………………………………79
第三节 主要变量和研究方法………………………………………………………87
第四节 资料来源和调查对象的基本特征…………………………………………91
第四章 干部的社会网络资源及其影响因素……………………………………………98
第一节 干部社会网络资源的分布与特征…………………………………………98
第二节 干部社会网络资源各因素分析……………………………………………104
第三节 影响干部社会网络资源的因素对假设的检验……………………………139
第四节 个案访谈：干部社会网络资源的积累……………………………………140
第五章 社会资本与干部职业地位获得…………………………………………………153
第一节 干部职业地位获得中社会资本的使用及其影响因素……………………153
第二节 社会资本与干部现职级别…………………………………………………174
第三节 社会资本与干部职位提升周期……………………………………………188
第六章 结论与讨论………………………………………………………………………245
附 录……………………………………………………………………………………260
参考文献……………………………………………………………………………………268
后 记……………………………………………………………………………………283
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