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内容简介
西方的管理理论诚然周密完备，有其科学性，但并不适合拿来管理中国人。有道是，“橘生淮南为橘，生于淮北则为枳”。如果在华夏大地上生搬硬套西方的管理手段，无异于南辕北辙、缘木求鱼。因此，要有效管理中国人，还得洞悉中国人的行为特点，探寻一套本土化的管理模式。本书笔调轻松、图文并茂，从揭示中国传统文化入手，深入精辟地分析了中国人在管理方面基本的行为特性，助您全面把握中国人的行为，在管理中游刃有余。
宝利嘉顾问：作为《宝利嘉文库》的编撰者，始终扎根于中国市场，多年来致力于本土化管理类知识产品的研发和运营，具有深厚的顾问及培训经验，同时在经管类图书的出版上也成就斐然。团队在宝利嘉顾问公司首席顾问杨东龙先生的指导和统率下，本着专业化、前瞻性、实用性的原则，正在开创一条中西结合的管理之路。
西方的管理学，诚然有其科学性，紧扣了工业文明的脉搏、把握了当时的时代潮流。然而，“橘生淮北则为枳”，拿一门植根于西方土壤中的学科来指导中国境内企业的管理实践，它能有多大效果呢？这些舶来的招数，运用到中国这片土地上，会不会水土不服呢？
基于以上考虑，致力于在中国本土为国内企业提供管理顾问服务的宝利嘉顾问团队，结合中国人的基本特性，切合中国的经济、社会以及人文环境，经过长期的积淀和酝酿，终于推出了现在这一套《中国人管理系列》丛书。它将从全方位、多角度探讨适合针对中国企业和中国人进行管理的方法和诀窍。
《中国人的管理行为》是本套书的第一本，它从分析中国人基本特性入手，通过中国人在为人处世、行为风格等方面的一些特点和表象，对国人在管理方面的行为特性作了系统、深入的发掘和整理，本书对于指导国内企业的管理实践，无疑是有帮助的。 | |
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顾客评论
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目录
前言——管理行为, 尽在掌握
第1章中国文化纵横谈
1. 什么才能代表中华文化
2. 中华文化的特质：空无多有
3. 中国文化的发展进程
4. 中国文化的内涵与特征
第2章中国人的性格和气质
1. 社会化性格
2. 从众心态
3. 善于自省和自制
4. 温和敦厚
5. 内敛保守的性格倾向
6. 中国人都有四条心
7. 性格充满矛盾的中国人
第3章中国特色的人际交往行为
1. 人情的利害
2. 面子问题
3. 复杂的人际关系
4. 为人处世之道
第4章中国人的行为观念和特色
1. 中国人的基本观念
2. 中国人的行为取向
3. 中国人的工作原则
第5章透析中国式管理行为
1. 中国式管理的目的——修己安人
2. 管理者和被管理者的心态
3. 三思而后行方可立与不败
第6章“中庸”式管理行为
1. 中庸要义
2. 中庸在管理上的表现
3. 具有东方智慧的中庸式管理
第7章管理中的“经权之道”
1. 权变——管理的精髓
2. 执经达权的中国式管理行为
3. 权变观与制度化
第8章管理也不言中
1. 拐弯抹角的中国人
2. 眼观六路：看的本事
3. 中国人的表情语言解析
4. 中国人要学会察言观色
5. 一切尽在不言中
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