浏览本商品所属分类:首页 > 经济 > 经济学理论 > 管理经济学
《薪酬决策(第4版)》
薪酬决策(第4版)
编号: PT1362706
作者:(美)托马斯.J.伯格曼
译者:
开本:
ISBN:750860272
出版社:中信出版社
出版日期:2004-9
装帧:
书夫曼编号:2733306
原价: 49
普通会员:45.82  一星会员:44.45
二星会员:43.53  三星会员:42.61

内容简介
公司的每一名员工都由老板来决定工资,那么谁来决定CEO们的工资?
公司的董事会负责对企业重大事项做决策,那么谁来决定董事会成员的工资?
本书是一部阐述企业管理中的薪酬决策的经典教科书,是美国颇受欢迎的相关专业本科教材以及企业管理者学习借鉴的参考书。通过阅读本书:
如果您是一名企业管理者,那么您可以了解:
*如何完成一套系统的薪酬规划
*怎样决定你的员工该拿多少工资
*如何通过制定合理的薪酬激发员工的工作热情
*怎?ü娣豆ぷ侍逑道椿竦米詈玫脑惫ず妥畲蟮男б?
如果您是一名工作中的员工,那么您可以了解:
*老板是如何决定自己的工资的
*如何通过改善工作绩效拿到更高的薪酬
*怎样定位自己在企业内的工作评价
本书通过全面的理论和丰富的案例及法庭判例,介绍了当代美国企业和非营利机构的薪酬决策实践,这对中国的理论研究和企业管理实践来说,具有极强的借鉴意义。本书既是一本非常出色的本科专业教材,同时也适合企业管理者和员工参考。

顾客评论
>>浏览该商品的全部评论 >>我要发表评论

目录
第一部分??导论及理论基础
第1章??薪酬导论
第2章??战略视角下的薪酬决策
第3章??理论框架1:经济约束
第4章??理论框架2:员工行为
第二部分??薪酬的制度约束
第5章??制度约束
第6章??法律环境
第三部分
第7章??工作分析
第8章??工作评价:决定内部平等
第四部分??工资结构决策
第9章??工作定价:劳动力市场和产品市场调查
第10章??工资结构设计:工作评价与工资结构资料的整合
第11章??绩效评价
第五部分??个人平等
第12章??个人与群体激励
第13章??员工福利
第六部分??完成薪酬决策
第14章??薪酬控制与管理
第15章??特殊的薪酬


薪酬决策(第4版)-相关图书
·刑法(影印本)
·有效的学习型学校:提高学生成就的最佳实践
·中国抗战与世界反法西斯战争
·中学教学方法
·运动心理咨询理论
·篮球心理训练
·设计概论
·中国广播文艺广播剧研究(上下卷)
·邓小平新闻宣传理论研究
·中国社会工作研究(第三辑)
·一个人纵横天下:一百零八个视觉记录
·孟加拉语教程(上下册)
·和平的地理学:中国学者论东亚地区主义
·语言能力及其分化:第二轮语言哲学对话
·司法审判动态与研究第3卷 第1集.总第7集
·审判前沿新类型案件审判实务总第9集
·诉论法律手册(第3版)
·文化服装讲座(3):西装篇
·实践型法律人才的培养:诊所式法律教育的经验
·诉讼证据案例与学理研究
未分类图书 网站地图 全部分类